с которыми сталкиваются управляющие компании на старте работы с объектом
Заказчик не определился — что он строит
Домики уже почти готовы, а концепции всё ещё нет. Сегодня это глэмпинг, завтра корпоративная база, послезавтра — ничего.
01
Финансовая модель «на глазок»
Прайсы с потолка, переменные затраты никто не считал, сезонность не учтена. А потом вопрос: «А почему прибыли нет?»
02
Нулевая упаковка для гостя
Нет фоток, сайта, бренда, смысла. Зато есть красивая веранда и вера в сарафанное радио.
03
Ожидания инвестора ≠ реальность
Хотели бутик-отель, а получился «домик с двумя кроватями и админом по совместительству». Конфликт на старте.
04
Роли не прописаны, зона ответственности размыта
Заказчик сдает через друзей, админ закупает продукты, уборка обсуждается в чате. Так система не работает.
05
Нет регламентов и стандарта сервиса
Каждый делает как умеет, каждый день — сюрприз. Гости — в шоке, сотрудники — в стрессе, доход — в минусе.
06
Не хватает кадров и ресурсов
Найти администратора, который не сгорит за месяц, уже подвиг. А ещё надо кто-то, кто будет разбираться в channel manager и спокойно реагировать на “а у вас есть кальян?”.
07
Отсутствие цифровых инструментов
Работа с бронями в Excel, отчёты — в Telegram, расходы — «у бухгалтера». Ни динамики, ни прогнозов.
08
Заказчик не готов к долгому циклу
Все хотят «чтобы за три месяца отбилось», а когда не отбивается, начинают «оптимизировать» всё подряд — от зарплат до мыла в душевой.
09
УК — крайняя по всем вопросам
Гости жалуются? УК виновата. Погода плохая? УК виновата. Заказчик ушёл в операционные минуса? Кто бы вы думали…
10
Как мы видим роль управляющей компании
Управляющая компания — это не “диспетчер бронирований” и не “виноватый по умолчанию”. Это партнёр, который превращает туристический объект в живой, прибыльный и устойчивый бизнес.
Её задача — не просто заселять, а:
управлять доходом, а не занятостью
внедрять стандарты, а не тушить пожары
строить прозрачную систему, а не затыкать дыры руками админа
работать с командой, с гостями, с цифрами — каждый день и без иллюзий
Хорошая УК — это операционный интеллект проекта. Если его нет, всё остальное бессмысленно.
Управление действующим объектом
Dr.Hotels как управляющая компания — это не про “держим на плаву”, а про “выводим в плюс и масштабируем”. Мы заходим в уже работающий проект, разбираемся в ситуации, строим понятную систему и берём ответственность за результат.
Аудит проекта на месте
— Выездная ревизия объекта и команды — Подробный аудит бизнес-процессов: от маркетинга и сервиса до экономики и закупок Аудит входит в стоимость при заключении договора управления
Разработка стратегии перезапуска
— Стратегия маркетинга: кому, как и за сколько продавать — Воронка и регламенты продаж — План развития: от доукомплектации до переупаковки продукта Всё это — не «рекомендации», а конкретный план с цифрами, сроками и ответственными
Формирование (или реструктуризация) команды на месте
— Подбор ключевых позиций и тьюторов — Формирование штатного расписания под экономику объекта — Интеграция и обучение действующего персонала (если подходит)
Продвижение
— Выстраиваем дистрибуцию: OTA, сайт, директ, соцсети — Работаем с репутацией, фото, визуалом, смыслами — Контролируем воронку бронирований и узнаваемость
— Внедряем регламенты (SOP), стандарты сервиса, отчётности и логистики — Настраиваем внутреннюю документацию, персональные инструкции, скрипты — Контроль качества и обратной связи на постоянной основе
Как мы работаем
Чёткие правила, понятная мотивация и цифры. Доступ к опыту запусков десятков объектов — без экспериментов за счёт инвестора. Наша цель — не быть нужными навсегда, а сделать объект самодостаточным и прибыльным.
Условия
прозрачные и взаимовыгодные. Наш доход зависит от дохода объекта. Поэтому мы заинтересованы в результате не меньше, чем владелец.
Свяжитесь с нами
обсудим детали и подберём оптимальный формат управления.